塔格糖项目人力资源实施方案.docx

塔格糖项目人力资源实施方案目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员基本原则6二、 企业劳动定员传统的制定修订方法8第三章 劳动定额水平12一、 通过现行定额之间的比较来衡量12二、 确定劳动定额水平的基本原则12第四章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的目标14二、 面试的内容16第五章 人力资源的空间配置18一、 加强现场管理的5S活动18二、 企业劳动分工22第六章 培训方法的选择与应用26一、 选择企业员工培训方法的程序26二、 企业员工培训与开发的各种方法28第七章 企业员工培训需求分析的方法50一、 其他几种模型50二、 培训需求分析的含义50第八章 绩效考评系统51一、 减小绩效考评误差的方法51二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理53第九章 绩效考评指标与设计55一、 绩效指标体系的设计要求55二、 绩效考评指标的类型56第十章 薪酬体系设计的前期准备61