塔格糖项目人力资源运营方案.docx

塔格糖项目人力资源运营方案目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 人力资源费用支出控制的作用6二、 企业人力资源费用的构成6第三章 劳动定额统计与分析9一、 实耗工时的概念和意义9二、 产品产量定额的统计范围和要求9第四章 甄选应聘人员方法12一、 情境模拟测试的应用12二、 情境模拟测试16第五章 招募方式的选择19一、 内部招募的主要方法19二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题21第六章 基于培训需求分析的项目设计23一、 企业员工培训项目的开发与管理23二、 企业员工培训与开发项目设计的原则30第七章 企业员工培训需求分析的方法33一、 培训需求分析的含义33二、 培训需求的调查与确认33第八章 绩效考评系统35一、 绩效考评主体的特点35二、 绩效考评误差的含义和类型36第九章 绩效考评方法43一、 制订绩效改善计划的程序43二、 绩效考评方法的比较44第十章 专项薪酬管理制度的起草45