多孔玻璃公司人力资源运营管理手册.docx

多孔玻璃公司人力资源运营管理手册目录第一章 劳动定额统计与分析4一、 劳动定额统计工作的任务4二、 实耗工时的概念和意义5第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额的定期修订6二、 劳动定额不定期修订7第三章 甄选应聘人员方法8一、 兴趣测试8二、 情境模拟测试的应用8第四章 人力资源的空间配置13一、 工作轮班制度的概念和种类13二、 两班制14三、 三班制15四、 多班制16五、 精益生产与5S管理20第五章 培训方法的选择与应用24一、 选择企业员工培训方法的程序24二、 几种常用培训方法的应用26第六章 企业员工培训需求分析的方法36一、 培训需求分析的含义36二、 培训需求循环评估模型36第七章 绩效考评方法39一、 结果导向型考评方法39二、 绩效考评方法的应用策略44第八章 绩效考评指标与设计46一、 绩效考评标准及设计原则46二、 绩效目标设置的原则51第九章 市场薪酬调查分析55一、 薪酬市