家装行业公司人力资源模式分析.docx

家装行业公司人力资源模式分析目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制3一、 企业人力资源规划的分类3二、 现代企业组织结构的类型4第二章 劳动定额水平10一、 现代劳动定额的发展趋势10二、 劳动定额水平是定额管理的核心14第三章 甄选应聘人员方法16一、 人格测试16二、 能力测试16第四章 企业应聘人员的初步甄选18一、 笔试的适用范围18二、 笔试的特点18第五章 企业员工培训需求分析的方法20一、 培训需求分析的含义20二、 培训需求的调查与确认20第六章 员工培训的组织与实施22一、 实现培训资源的充分利用22二、 培训前对培训师的基本要求23第七章 绩效考评指标与设计25一、 绩效目标设置的原则25二、 绩效考评标准及设计原则27第八章 绩效考评系统34一、 绩效考评主体的确定34二、 减小绩效考评误差的方法35第九章 市场薪酬调查分析38一、 市场薪酬调查数据的分析方法38二、 市场薪酬调查的基本