家装行业项目人力资源模式分析.docx

家装行业项目人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析5一、 产品实耗工时统计的方法5二、 产品产量定额的统计范围和要求8第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制11一、 企业人力资源规划的分类11二、 工作岗位分析12第四章 企业应聘人员的初步甄选16一、 利用笔试甄选应聘人员的方法16二、 利用简历甄选应聘人员的方法17第五章 招募方式的选择20一、 外部招募的主要方法20二、 选择人员招募方式的主要步骤26第六章 培训方法的选择与应用28一、 几种常用培训方法的应用28二、 选择企业员工培训方法的程序36第七章 职业生涯发展规划准备工作40一、 个入职业生涯规划的含义40二、 组织职业生涯管理的含义和作用41第八章 绩效考评方法42一、 目的和要求42二、 制订绩效改善计划的程序42第九章 绩效考评系统44一、 减小绩效考评误差的方法44二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义46第十章