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益生纤维公司人力资源解决方案目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 劳动定员与其他相关概念的关系3二、 劳动定员的形式11第二章 工作岗位分析研究13一、 工作岗位分析的程序13二、 工作岗位分析信息的主要来源16第三章 企业应聘人员的初步甄选18一、 利用笔试甄选应聘人员的方法18二、 笔试的适用范围19第四章 应聘者面试的组织与实施20一、 面试的基本程序20二、 面试提问的技巧21第五章 员工职业生涯规划信息采集27一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法27二、 员工职业生涯规划信息的采集29第六章 企业员工培训与开发课程32一、 培训课程设计的程序32二、 培训教学设计程序与形成方案33第七章 绩效考评指标与设计39一、 绩效指标体系的设计要求39二、 绩效目标设置的原则40第八章 绩效考评方法44一、 行为导向型主观考评方法44二、 绩效考评方法的比较47第九章 岗位评价的基本步骤48一、 进行岗位评价