益生纤维公司人力资源运营管理手册.docx

益生纤维公司人力资源运营管理手册目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员的基本概念6二、 企业劳动定员传统的制定修订方法7第三章 工作岗位分析研究11一、 工作岗位分析的程序11二、 工作岗位分析信息的主要来源14第四章 招募方式的选择16一、 选择人员招募方式的主要步骤16二、 外部招募的主要方法17第五章 招聘评估指标的统计分析24一、 人员招聘数量与质量评估24二、 招聘成本及其相关概念24第六章 企业员工培训需求分析的方法27一、 培训需求循环评估模型27二、 培训需求的调查与确认28第七章 基于培训需求分析的项目设计30一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计30二、 企业员工培训与开发项目设计的原则37第八章 绩效考评指标与设计40一、 绩效考评标准及设计原则40二、 绩效目标设置的原则45第九章 绩效考评系统49一、 减小绩效考评误差的方法49二、 绩效考评主体的确定51