航运市场公司人力资源模式分析.docx

航运市场公司人力资源模式分析目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员基本原则7二、 劳动定员与其他相关概念的关系9第三章 劳动定额的修订19一、 劳动定额修订的步骤19二、 劳动定额修订的内容21第四章 招聘评估指标的统计分析22一、 招聘活动过程评估的相关概念22二、 录用环节的评估25第五章 人力资源的空间配置28一、 工作轮班制度的概念和种类28二、 两班制29三、 三班制30四、 多班制31五、 企业劳动协作35第六章 企业培训制度的建立与推行分析38一、 企业培训制度的执行与完善38二、 企业培训制度的含义38第七章 员工培训的组织与实施41一、 实现培训资源的充分利用41二、 培训课程的实施与管理42三、 企业员工外部培训的实施46第八章 绩效考评系统47一、 绩效管理的职责划分47二、 绩效考评主