玻璃公司人力资源培训方案.docx

玻璃公司人力资源培训方案目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 项目基本情况6一、 项目名称及投资人6二、 结论分析6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 劳动定员的基本概念9二、 企业劳动定员传统的制定修订方法10第四章 人力资源费用预算的审核14一、 人力资源费用支出控制的作用14二、 企业人力资源费用的构成14第五章 甄选应聘人员方法17一、 兴趣测试17二、 情境模拟测试17第六章 招聘评估指标的统计分析20一、 招聘活动过程评估的相关概念20二、 招聘成本效益评估23第七章 企业员工培训需求分析的方法24一、 前瞻性培训需求评估模型24二、 培训需求循环评估模型25第八章 职业生涯发展规划准备工作27一、 个入职业生涯规划的含义27二、 职业生涯发展的基本理论28第九章 绩效考评方法30一、 绩效考评方法的分类30二、 绩效考评方法的比较32第十章 绩效考评系