益生纤维公司人力资源战略分析.docx

益生纤维公司人力资源战略分析目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 企业劳动定员管理的作用3二、 劳动定员的形式4第二章 劳动定额水平6一、 确定劳动定额水平的基本原则6二、 劳动定额管理的内容6第三章 招聘评估指标的统计分析9一、 招聘活动过程评估的相关概念9二、 人员录用评估12第四章 甄选应聘人员方法13一、 人格测试13二、 情境模拟测试的应用13第五章 员工职业生涯规划信息采集18一、 职业生涯规划的内涵与特征18二、 员工职业生涯规划信息的采集19第六章 企业员工培训与开发课程22一、 培训课程设计的基本原则22二、 培训课程设计的项目与内容24第七章 绩效考评指标与设计38一、 绩效考评指标的类型38二、 绩效考评标准及设计原则41第八章 绩效考评方法48一、 综合型绩效考评方法48二、 绩效考评方法的比较49第九章 专项薪酬管理制度的起草50一、 薪酬管理制度的类别50二、 设计单项薪酬管理