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网络安全设备公司人力资源规划xx集团有限公司目录第一章 行业背景分析5第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员传统的制定修订方法8二、 劳动定员的形式10第三章 工作岗位分析研究12一、 工作岗位分析信息的主要来源12二、 工作岗位分析的程序12第四章 人力资源的空间配置16一、 改进过细劳动分工的方法16二、 工作轮班制度的概念和种类17三、 两班制19四、 三班制19五、 多班制20第五章 招募方式的选择25一、 选择人员招募方式的主要步骤25二、 内部招募的主要方法26第六章 企业员工培训与开发课程29一、 培训课程设计的基本原则29二、 培训课程设计的程序31第七章 企业培训制度的建立与推行分析33一、 起草与修订培训制度的要求33二、 企业培训制度的含义34第八章 绩效考评系统36一、 绩效考评周期的确定36二、 企业员工绩