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覆铜板公司人力资源战略分析xx集团有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员的基本概念6二、 劳动定员与其他相关概念的关系7第三章 工作岗位分析研究17一、 工作岗位分析17二、 工作岗位分析的程序20第四章 甄选应聘人员方法24一、 能力测试24二、 情境模拟测试的应用25第五章 应聘者面试的组织与实施30一、 面试的目标30二、 面试提问的技巧32第六章 企业员工培训需求分析的方法37一、 前瞻性培训需求评估模型37二、 培训需求循环评估模型38第七章 职业生涯发展规划准备工作40一、 职业生涯发展的基本理论40二、 员工职业生涯规划的准备工作41第八章 绩效考评指标与设计46一、 绩效目标设置的原则46二、 基于不同维度的绩效考评指标设计48第九章 绩效考评方法53一、 目的和要求53二、 绩效考