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超高纯二氧化硅公司人力资源解决方案目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额的定期修订6二、 修改劳动定额的方法7第三章 劳动定额水平8一、 确定劳动定额水平的基本原则8二、 劳动定额水平的概念和种类8第四章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试的内容10二、 面试提问的设计10第五章 招募方式的选择13一、 企业人员招募的方式13二、 参加招聘会的主要程序18第六章 企业员工培训与开发课程21一、 培训课程设计的程序21二、 培训课程设计的基本原则22第七章 企业员工培训的有效性分析25一、 培训效果评估方案的设计25二、 培训有效性评估的技术27第八章 绩效考评方法31一、 综合型绩效考评方法31二、 行为导向型客观考评方法32第九章 绩效考评指标与设计38一、 绩效指标体系的设计要求38二、 绩效目标设置的原则39第十章 薪酬体系设计的前期准备43一、 薪酬体系设计的前期准备工作43