超高纯二氧化硅公司人力资源系统分析.docx

超高纯二氧化硅公司人力资源系统分析目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额不定期修订6二、 修改劳动定额的方法6第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制8一、 企业人力资源规划的分类8二、 现代企业组织结构的类型9第四章 招募方式的选择15一、 企业人员招募的方式15二、 选择人员招募方式的主要步骤20第五章 甄选应聘人员方法22一、 情境模拟测试22二、 兴趣测试23第六章 企业员工培训的有效性分析25一、 培训效果评估的一般程序25二、 培训有效性评估的技术26第七章 职业生涯发展规划准备工作30一、 组织职业生涯管理的含义和作用30二、 个入职业生涯规划的含义30第八章 绩效考评方法32一、 绩效考评方法的应用策略32二、 综合型绩效考评方法32第九章 绩效考评系统34一、 减小绩效考评误差的方法34二、 绩效考评周期的确定36第十章 薪酬体系设计