超高纯二氧化硅项目人力资源战略分析.docx

超高纯二氧化硅项目人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 公司简介6一、 基本信息6二、 公司简介6三、 公司主要财务数据7第三章 人力资源费用预算的审核9一、 人力资源费用支出控制的原则9二、 审核人力资源费用预算的基本要求9第四章 劳动定额的修订12一、 劳动定额的定期修订12二、 劳动定额修订的内容13第五章 人力资源的空间配置14一、 企业劳动协作14二、 企业组织劳动分工与协作的方法16第六章 招募方式的选择21一、 内部招募的主要方法21二、 外部招募的主要方法23第七章 企业员工培训与开发课程30一、 培训课程的设计策略30二、 培训教学设计程序与形成方案34第八章 员工职业生涯规划信息采集40一、 职业与职业生涯的基本概念40二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法40第九章 绩效考评系统44一、 绩效考评周期的确定44二、 绩效考评的程序与流程设计48第十章 绩效考评方法53一、 制订