造纸公司人力资源管理手册.docx

造纸公司人力资源管理手册目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析的程序9第三章 劳动定额水平13一、 劳动定额水平是定额管理的核心13二、 通过现行定额之间的比较来衡量14第四章 甄选应聘人员方法15一、 人格测试15二、 能力测试15第五章 招募方式的选择17一、 参加招聘会的主要程序17二、 内部招募的主要方法19第六章 培训方法的选择与应用22一、 几种常用培训方法的应用22二、 选择企业员工培训方法的程序30第七章 企业员工培训与开发课程34一、 实施培训教学活动的注意事项34二、 培训课程设计的程序35第八章 绩效考评方法38一、 行为导向型主观考评方法38二、 绩效考评方法的比较41第九章 绩效考评系统42一、 绩效考评主体的特点42二、 减小绩效考评误差的方法43第十章 员工福利管理分析46一、 员工福利计划的