造纸项目人力资源分析.docx

造纸项目人力资源分析xx投资管理公司目录第一章 劳动定额统计与分析4一、 实耗工时的概念和意义4二、 劳动定额完成情况的分析4第二章 劳动定额水平6一、 通过现行定额之间的比较来衡量6二、 确定劳动定额水平的基本原则6第三章 应聘者面试的组织与实施8一、 面试环境的布置8二、 面试的方法8第四章 招聘评估指标的统计分析12一、 录用环节的评估12二、 招募环节的评估14第五章 企业员工培训的有效性分析16一、 培训效果评估的实施16二、 培训有效性评估的技术23第六章 培训方法的选择与应用27一、 企业员工培训与开发的各种方法27二、 几种常用培训方法的应用47第七章 绩效考评方法57一、 目的和要求57二、 绩效考评方法的分类57第八章 绩效考评指标与设计60一、 绩效指标体系的设计要求60二、 绩效目标设置的原则61第九章 专项薪酬管理制度的起