造纸项目人力资源整体解决方案.docx

造纸项目人力资源整体解决方案目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 产品产量定额的统计范围和要求3二、 劳动定额完成情况的分析5第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员制定修订的新方法7二、 劳动定员的形式9第三章 人力资源的空间配置11一、 工作地组织11二、 人力资源配置的基本原理12第四章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试的内容17二、 面试的方法17第五章 企业员工培训需求分析的方法21一、 其他几种模型21二、 培训需求的调查与确认21第六章 基于培训需求分析的项目设计23一、 培训项目的设计与管理应关注的问题23二、 企业员工培训项目的开发与管理24第七章 绩效考评系统32一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理32二、 绩效考评主体的分类和比较33第八章 绩效考评指标与设计42一、 绩效考评指标的类型42二、 绩效目标设置的原则45第九章 专项薪酬管理制度的起草48一、 奖金制度的制定48