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铝硅合金项目人力资源研究目录第一章 劳动定额水平3一、 通过现行定额之间的比较来衡量3二、 确定劳动定额水平的基本原则3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析信息的主要来源5二、 工作岗位分析5第三章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试提问的设计9二、 面试的方法11第四章 人力资源的空间配置14一、 人力资源配置的基本原理14二、 改进过细劳动分工的方法18第五章 培训方法的选择与应用20一、 选择企业员工培训方法的程序20二、 企业员工培训与开发的各种方法22第六章 企业员工培训的有效性分析44一、 培训效果信息的收集44二、 培训效果评估的一般程序49第七章 绩效考评指标与设计51一、 绩效目标设置的原则51二、 绩效指标体系的设计要求53第八章 绩效考评方法56一、 绩效考评方法的比较56二、 行为导向型主观考评方法56第九章 市场薪酬调查分析60一、 市场薪酬调查数据的分析方法60二、 薪酬市场调查的