1、新疆报关协会员工工资管理办法(试行)第一章 总则第一条、为做好报关协会（以下简称“协会” ）聘用人员的管理工作，保障用工双方的合法权益，调动员工的工作积极性，参照事业单位工作人员工资制度改革方案和事业单位岗位设置管理试行办法国人部发200670 号)，根据协会实际情况，制订本办法。第二条、协会聘用员工的工资待遇，按照本办法执行。第三条、协会员工工资管理遵循公平合理、按劳分配的原则，力争使员工工资管理工作更加规范、科学、有序。第 四 条 、协 会 综 合 部 是 员 工 工 资 核 定 和 调 整 的 主 管 部 门 。第二章 工资结构及计算方法第五条、参照海关聘用人员工资构成，协会员工工资待遇
2、构成包括:职务工资、津贴工资、地区补贴、岗位工资、奖励工资、福利工资(指“ 五金”的购买)。(一) 职务工资主要体现员工的管理能力和工作能力高低及所负责任大小，是工资构成中的固定部分，职员职务工资标准按照职员职务序列设置为一、二、三、四级职员职务，在此基础上设置若干工资档次。(二) 津贴工资的计算由职员职务工资基数6040 计算系数。(三) 地区补贴的计算由（职员职务工资津贴工资）46 计算系数。(四) 岗位工资主要体现员工工作的特殊性和责任大小及岗位目标任务完成情况，根据协会实际情况及岗位状况制定相关标准发放。岗位工资标准设定为 100 至 300 元/月，根据岗位的重要程度、岗位技术要求、
3、岗位风险和岗位辛劳程度等按不同标准评定。根据协会实际岗位设置拟定的岗位有:管理岗位、普通岗位和司机岗位等（文秘、财会等岗位归入普通岗位）。(五) 奖励工资根据本协会制定的年终经营收入完成情况和资金节余状况，对于有突出工作业绩、遵纪守法、忠于职守、团结同事的员工发放的奖金。年终经用人部门提议，分等级给予发放。(六) 福利工资主要指协会按照国家社保部门的相关规定为员工购买的五种福利待遇（“五金” ）。第三章 聘用人员基本条件第六条、聘用人员应符合以下基本条件。(一) 一般应具有大专以上文化程度； (二) 遵纪守法、思想正派、品行端正;(三)掌握履行聘用岗位职责所需的专业知识或相关技能，具有相应工作
4、经验，取得国家规定的相关从业资格证、执照等;(四)年龄在 45 岁以下，且身体健康。第四章 工资初审评定第七条、各岗位新聘用人员试用期为二个月，试用期间发放生活费，标准为 1000 至 1500 元/月；试用期满签订用工合同，设定工资标准，同时购买“五金”。第八条、新录用的普通岗位人员评定为职员四级七档职务工资(特殊人员可适当调高评定基数)。第九条、管理岗位新录用的人员评定为职员二级七档职务工资（特殊岗位管理人才可视情况调高评定基数）。第 十 条 、因 工 作 需 要 须 聘 请 专 业 能 力 较 高 的 工 作 人 员 ，其 工 资 标 准 可 由 协 会 与 应 聘 者 双 方 商 定
5、。第五章 加班调休或发放加班工资第十一条、加班工资是指员工在休息日以及法定节假日等时期因工作需要加班，经领导批准同意额外超时工作发放的工资。员工因工作需要加班，需上级主管批准，否则不视作加班。(一)员工在休息日和法定节日加班的，原则上在事后安排调休；不能安排调休的，计发加班工资，休息日加班工资为日工资的 200%;在法定 节日加班的，加班工资为日工资的300% 。(二)员工在本岗位履行职责或在例行工作范围内须延时工作的，不视作加班;员工实行轮班工作制的，休息日当班的不视作加班。第六章 工资调整第十二条、协会将根据经济发展、工资水平状况和物价指数变动情况，定期调整本员工的工资标准，并相应提高津贴
6、水平，使工资构成保持合理的关系。(一) 在 严 格 考 核 的 基 础 上 ，实 行 正 常 晋 级 。在 协 会 工 作 满 三 年 的 经 考 核 称 职 的 人 员 按 职 员 职 务 序 列设 置 在 本 工 资 档 次 基 础 上 上 浮 一 级 工 资 ，在 此 基 础 上 今 后 每遇 工 作 满 三 年 的 经 考 核 称 职 的 人 员 均 可 在 本 工 资 档 次 基 础 上上 浮 一 级 工 资 。考 核 不 合 格 的 人 员 ，不 得 晋 升 。考 核 优 秀 并 做出 突 出 贡 献 的 人 员 ，可 提 前 晋 升 工 资 。连 续 三 年 被 评 为 “协 会
7、优 秀 员 工 ”的 在 原 工 资 档 次 基 础 上 向 上 晋 升 一 个 工 资 档 次 。(二)员工交流或职务调整涉及工资变动的，自交流或 调整的次月起执行新岗位的工资标准。(三)员工一人多岗涉及工资标准不同的，其工资标准按高的执行。第七章 工资发放第十三条、每月 10 日发放月工资(遇休息日向后延至第一个工作日)。第十四条、工资发放流程。(一)协会综合部每月 10 日前收集上月员工考勤和加班统计情况，综合部汇总统计后编制员工工资发放表，财务人员计算各种代扣款项后办理工资发放。(二)员工工资以现金发放，应由个人负担的费用和扣款等应在发放时扣除。员工的扣款按照新疆报关协会员工奖惩办法执
8、行。第八章 其他第十五条、本办法自 2013 年 1 月起执行。第十六条、本办法由协会负责解释。附件：1、新疆报关协会职员职务等级工资标准表2、新疆报关协会职员工资构成表附件一：新疆报关协会职员职务等级工资标准表单位：元/月职务工资标准职员等级 一 二 三 四 五 六 七一级职员 792 843 894 945 996 1047 1098二级职员 578 613 648 683 718 753 788三级职员 506 531 556 581 606 631 656四级职员 441 460 479 498 517 536 555附表二:新疆报关协会职员工资构成表单位:元/月 职 务 职 务 工 资 津 贴 工 资 地 区 补 贴 岗 位 工 资 交 通 补 贴 通 讯 补 贴 应 发 工 资管 理 岗 位普 通 岗 位司 机 岗 位
