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零辅食公司人力资源分析xx（集团）有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 通过现行定额之间的比较来衡量6二、 确定劳动定额水平的基本原则6第三章 劳动定额的修订8一、 修改劳动定额的方法8二、 劳动定额修订的内容8第四章 人力资源的空间配置10一、 企业劳动协作10二、 企业员工工作任务的指派方法12第五章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的概念14二、 面试的目标15第六章 员工培训的组织与实施18一、 实现培训资源的充分利用18二、 培训前对培训师的基本要求19第七章 企业培训制度的建立与推行分析21一、 起草与修订培训制度的要求21二、 企业培训制度的执行与完善22第八章 绩效考评方法23一、 综合型绩效考评方法23二、 行为导向型主观考评方法24第九章 绩效考评指标与设计28一、 绩效考评指标的类型28二、 绩效指