食醋项目人力资源管理大纲.docx

食醋项目人力资源管理大纲目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 劳动定员的形式5二、 劳动定员的基本概念6第三章 劳动定额统计与分析8一、 实耗工时的概念和意义8二、 产品实耗工时统计的方法8第四章 招募方式的选择13一、 选择人员招募方式的主要步骤13二、 外部招募的主要方法14第五章 企业应聘人员的初步甄选21一、 利用笔试甄选应聘人员的方法21二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法22第六章 企业培训制度的建立与推行分析24一、 起草与修订培训制度的要求24二、 企业培训制度的含义25第七章 企业员工培训需求分析的方法27一、 前瞻性培训需求评估模型27二、 三维培训需求分析模型28第八章 绩效考评指标与设计29一、 绩效指标体系的设计要求29二、 绩效目标设置的原则30第九章 绩效考评系统34一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突34二、 绩效考评周期的确定35第十章 岗位评价数据的处