风味糖浆公司人力资源制度手册.docx

风味糖浆公司人力资源制度手册目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 行业背景分析6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 企业劳动定员管理的作用8二、 劳动定员的基本概念9第四章 劳动定额统计与分析11一、 实耗工时的概念和意义11二、 产品实耗工时统计的方法11第五章 招募方式的选择16一、 参加招聘会的主要程序16二、 选择人员招募方式的主要步骤18第六章 招聘评估指标的统计分析20一、 招聘成本效益评估20二、 招募环节的评估20第七章 员工职业生涯规划信息采集22一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法22二、 职业生涯规划的内涵与特征24第八章 员工培训的组织与实施26一、 培训前对培训师的基本要求26二、 实现培训资源的充分利用26第九章 绩效考评指标与设计29一、 绩效目标设置的原则29二、 基于不同维度的绩效考评指标设计31第十章 绩效考评系统36一、 绩效考评误差的含义