食醋公司人力资源管理手册.docx

食醋公司人力资源管理手册目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 审核人力资源费用预算的基本程序3二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。3第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制5一、 组织结构设计后的实施原则5二、 企业组织机构设置的原则7第三章 招募方式的选择12一、 内部招募的主要方法12二、 企业人员招募的方式14第四章 人力资源的空间配置20一、 企业组织劳动分工与协作的方法20二、 企业劳动分工24第五章 企业员工培训的有效性分析27一、 培训有效性评估的技术27二、 培训有效性评估的含义和作用30第六章 培训方法的选择与应用34一、 企业员工培训与开发的各种方法34二、 选择企业员工培训方法的程序54第七章 绩效考评系统58一、 绩效考评主体的特点58二、 绩效考评误差的含义和类型59第八章 绩效考评指标与设计66一、 绩效目标设置的原则66二、 绩效指标体系的设计要求68第九章 岗位评价数据的处理7