食醋项目人力资源系统分析.docx

食醋项目人力资源系统分析目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 劳动定额的修订6一、 修改劳动定额的方法6二、 劳动定额不定期修订6第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析8二、 工作岗位分析信息的主要来源11第四章 招募方式的选择12一、 内部招募的主要方法12二、 实施内部招募与外部招募的原则14第五章 甄选应聘人员方法16一、 能力测试16二、 情境模拟测试的应用17第六章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训效果信息的收集22二、 培训效果评估方案的设计27第七章 企业员工培训需求分析的方法30一、 培训需求循环评估模型30二、 培训需求的调查与确认31第八章 绩效考评指标与设计33一、 绩效指标体系的设计要求33二、 绩效考评标准及设计原则34第九章 绩效考评方法41一、 目的和要求41二、 综合型绩效考评方法41第十章 市场薪酬调查分析43