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印刷装饰纸公司人力资源管理流程手册目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制4一、 企业组织结构与组织机构的关系4二、 企业人力资源规划的分类6第二章 人力资源费用预算的审核8一、 审核人力资源费用预算的基本程序8二、 人力资源费用支出控制的原则8第三章 人力资源的空间配置10一、 改进过细劳动分工的方法10二、 工作轮班制度的概念和种类11三、 两班制13四、 三班制13五、 多班制14第四章 应聘者面试的组织与实施19一、 面试的方法19二、 面试提问的设计21第五章 企业员工培训的有效性分析24一、 培训效果评估的实施24二、 培训效果的跟踪与监控31第六章 员工职业生涯规划信息采集36一、 职业与职业生涯的基本概念36二、 职业生涯规划的内涵与特征36第七章 绩效考评系统38一、 企业员工绩效申诉的处理38二、 绩效考评周期的确定40第八章 绩效考评指标与设计44一、 绩效考评指标的类型44二、 绩效目标