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印刷装饰纸公司人力资源管理xxx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额管理的内容6二、 劳动定额水平的概念和种类8第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额的定期修订10二、 劳动定额修订的内容11第四章 人力资源的空间配置12一、 人力资源配置的基本概念和种类12二、 改进过细劳动分工的方法13第五章 甄选应聘人员方法15一、 能力测试15二、 兴趣测试16第六章 企业员工培训需求分析的方法17一、 培训需求的调查与确认17二、 其他几种模型18第七章 培训方法的选择与应用19一、 选择企业员工培训方法的程序19二、 几种常用培训方法的应用21第八章 绩效考评方法31一、 制订绩效改善计划的程序31二、 绩效考评方法的应用策略32第九章 绩效考评系统33一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突33二、 企业绩效考评中矛盾