火腿肠公司人力资源管理手册.docx

火腿肠公司人力资源管理手册目录第一章 行业背景分析4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 工作岗位分析6二、 企业人力资源规划的分类9第三章 工作岗位分析研究11一、 工作岗位分析的程序11二、 工作岗位分析信息的主要来源14第四章 招聘评估指标的统计分析16一、 录用环节的评估16二、 甄选环节的评估18第五章 人力资源的空间配置21一、 工作地组织21二、 企业员工工作任务的指派方法22第六章 企业员工培训需求分析的方法24一、 培训需求的调查与确认24二、 前瞻性培训需求评估模型25第七章 员工职业生涯规划信息采集27一、 职业生涯规划的内涵与特征27二、 员工职业生涯规划信息的采集28第八章 绩效考评系统31一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理31二、 企业员工绩效申诉的处理32第九章 绩效考评方法35一、 制订绩效改善计划的程序35二、 绩效考评方法的应用策略36第十章 员工福利管理分析37一、