火腿肠项目人力资源系统分析.docx

火腿肠项目人力资源系统分析目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制4一、 企业组织结构图的绘制4二、 企业组织机构设置的原则5第二章 人力资源费用预算的审核10一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。10二、 审核人力资源费用预算的基本程序11第三章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的方法12二、 面试的目标14第四章 招聘评估指标的统计分析17一、 成本效益评估17二、 甄选环节的评估17第五章 企业培训制度的建立与推行分析19一、 企业各项培训制度的起草19二、 企业培训制度的含义29第六章 基于培训需求分析的项目设计31一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计31二、 企业员工培训项目的开发与管理38第七章 绩效考评系统46一、 绩效考评主体的分类和比较46二、 绩效考评周期的确定54第八章 绩效考评方法59一、 行为导向型客观考评方法59二、 绩效考评方法的分类64第九章 薪酬体系设计的前期准备67