火腿肠项目人力资源规划方案.docx

火腿肠项目人力资源规划方案目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员基本原则6二、 企业劳动定员传统的制定修订方法8第三章 工作岗位分析研究12一、 工作岗位分析信息的主要来源12二、 工作岗位分析的程序12第四章 招募方式的选择16一、 内部招募的主要方法16二、 实施内部招募与外部招募的原则18第五章 企业应聘人员的初步甄选20一、 笔试的适用范围20二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法20第六章 企业员工培训的有效性分析23一、 培训有效性评估的技术23二、 培训有效性评估的内容26第七章 企业培训制度的建立与推行分析30一、 起草与修订培训制度的要求30二、 企业培训制度的含义31第八章 绩效考评方法33一、 行为导向型主观考评方法33二、 综合型绩效考评方法36第九章 绩效考评指标与设计38一、 绩效目标设置的原则38二、 绩效考评