火腿肠项目人力资源实施计划.docx

火腿肠项目人力资源实施计划目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员管理的作用6二、 劳动定员的形式7第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制9一、 现代企业组织结构的类型9二、 企业组织结构与组织机构的关系13第四章 人力资源的空间配置16一、 企业员工工作任务的指派方法16二、 人力资源配置的基本原理16第五章 应聘者面试的组织与实施21一、 面试环境的布置21二、 面试的内容21第六章 培训方法的选择与应用23一、 几种常用培训方法的应用23二、 企业员工培训与开发的各种方法31第七章 企业员工培训与开发课程53一、 培训课程设计的基本原则53二、 培训课程设计的项目与内容55第八章 绩效考评指标与设计69一、 绩效考评标准及设计原则69二、 基于不同维度的绩效考评指标设计74第九章 绩效考评方法79一、 绩效考评方法的比较79二、 绩效考评方法的分类79第十章 岗位评价数