火腿肠项目人力资源管理实施方案.docx

火腿肠项目人力资源管理实施方案目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额水平是定额管理的核心6二、 现代劳动定额的发展趋势7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法12一、 劳动定员与其他相关概念的关系12二、 劳动定员的形式20第四章 应聘者面试的组织与实施22一、 面试环境的布置22二、 面试提问的设计22第五章 招募方式的选择25一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题25二、 实施内部招募与外部招募的原则26第六章 企业员工培训需求分析的方法28一、 前瞻性培训需求评估模型28二、 培训需求分析的含义29第七章 员工培训的组织与实施30一、 培训课程的实施与管理30二、 企业员工外部培训的实施33三、 培训前对培训师的基本要求34第八章 绩效考评方法36一、 综合型绩效考评方法36二、 绩效考评方法的分类37第九章 绩效考评系统40一、 绩效考评周期的确定40二、 绩效考评主体的分类和比较44