环保填料项目人力资源分析.docx

环保填料项目人力资源分析目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 劳动定员的基本概念4二、 企业劳动定员管理的作用5第二章 劳动定额统计与分析8一、 劳动定额完成情况的分析8二、 实耗工时的概念和意义9第三章 企业应聘人员的初步甄选10一、 笔试的适用范围10二、 笔试的特点10第四章 人力资源的空间配置12一、 企业劳动协作12二、 人力资源配置的基本概念和种类14第五章 员工职业生涯规划信息采集17一、 员工职业生涯规划信息的采集17二、 职业与职业生涯的基本概念19第六章 企业培训制度的建立与推行分析20一、 企业培训制度的执行与完善20二、 起草与修订培训制度的要求20第七章 绩效考评系统23一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突23二、 绩效考评主体的特点24第八章 绩效考评方法26一、 绩效考评方法的分类26二、 行为导向型主观考评方法28第九章 岗位评价的基本步骤32一、 岗位评价的特点32二、