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贵妇膏项目人力资源分析xxx有限责任公司目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 劳动定员与其他相关概念的关系4二、 劳动定员传统的制定修订方法12第二章 工作岗位分析研究15一、 工作岗位分析信息的主要来源15二、 工作岗位分析的程序15第三章 招聘评估指标的统计分析19一、 人员招聘数量与质量评估19二、 人员录用评估19第四章 企业应聘人员的初步甄选20一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法20二、 笔试的适用范围21第五章 企业员工培训与开发课程23一、 培训教学设计程序与形成方案23二、 培训课程的设计策略27第六章 企业员工培训需求分析的方法32一、 培训需求分析的含义32二、 其他几种模型32第七章 绩效考评指标与设计33一、 绩效考评指标的类型33二、 绩效考评标准及设计原则36第八章 绩效考评方法43一、 行为导向型主观考评方法43