辣椒红素项目人力资源实施方案目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额管理的内容6二、 通过现行定额之间的比较来衡量8第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析信息的主要来源9二、 工作岗位分析9第四章 人力资源的空间配置13一、 人力资源时间配置的内容13二、 工作地组织15第五章 招募方式的选择17一、 实施内部招募与外部招募的原则17二、 企业人员招募的方式18第六章 员工培训的组织与实施24一、 培训前对培训师的基本要求24二、 培训课程的实施与管理24三、 企业员工外部培训的实施28第七章 企业员工培训需求分析的方法30一、 前瞻性培训需求评估模型30二、 三维培训需求分析模型31第八章 绩效考评指标与设计32一、 绩效指标体系的设计要求32二、 绩效目标设置的原则33第九章 绩效考评方法37一、 综合型绩效考评方法37二、 绩效考评方法的应用策略38第十章 员工福利管理分析39
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