酵母公司人力资源战略分析.docx

酵母公司人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 公司概况6一、 公司基本信息6二、 公司主要财务数据6第三章 劳动定额水平8一、 劳动定额水平的概念和种类8二、 用实耗工时来衡量9第四章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析的程序10二、 工作岗位分析13第五章 招募方式的选择17一、 外部招募的主要方法17二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题23第六章 应聘者面试的组织与实施26一、 面试提问的设计26二、 面试环境的布置28第七章 企业员工培训与开发课程29一、 实施培训教学活动的注意事项29二、 培训课程设计的项目与内容30第八章 职业生涯发展规划准备工作44一、 员工职业生涯规划的准备工作44二、 职业生涯发展的基本理论48第九章 绩效考评指标与设计50一、 绩效目标设置的原则50二、 基于不同维度的绩效考评指标设计52第十章 绩效考评系统57一、 减小绩效考评误差的方法57二、 绩效考评