酵母公司人力资源制度.docx

酵母公司人力资源制度目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第三章 人力资源费用预算的审核10一、 人力资源费用支出控制的作用10二、 审核人力资源费用预算的基本程序10第四章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试的基本程序11二、 面试环境的布置12第五章 招募方式的选择14一、 选择人员招募方式的主要步骤14二、 企业人员招募的方式15第六章 员工培训的组织与实施21一、 培训课程的实施与管理21二、 企业员工外部培训的实施24三、 培训前对培训师的基本要求25第七章 培训方法的选择与应用27一、 选择企业员工培训方法的程序27二、 几种常用培训方法的应用29第八章 绩效考评指标与设计39一、 绩效考评指标的类型39二、 绩效目标设置的原则42第九章 绩效考评方法45一、 结果导向型考评方法45二、 行