酵母公司人力资源系统分析.docx

酵母公司人力资源系统分析目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析9第三章 人力资源费用预算的审核13一、 审核人力资源费用预算的基本要求13二、 人力资源费用支出控制的作用14第四章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试提问的技巧15二、 面试提问的设计19第五章 招聘评估指标的统计分析22一、 录用环节的评估22二、 招募环节的评估24第六章 员工职业生涯规划信息采集26一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法26二、 职业生涯规划的内涵与特征28第七章 企业员工培训需求分析的方法30一、 培训需求分析的含义30二、 培训需求的调查与确认30第八章 绩效考评方法32一、 行为导向型主观考评方法32二、 绩效考评方法的应用策略35第九章 绩效考评系统36一、 企业员工绩效申诉的处理36二、 减小绩效考评误差的方法38第十章