酵母项目人力资源系统分析.docx

酵母项目人力资源系统分析目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析信息的主要来源3二、 工作岗位分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员的基本概念7二、 劳动定员与其他相关概念的关系8第三章 人力资源的空间配置18一、 人力资源配置的基本原理18二、 加强现场管理的5S活动22第四章 招聘评估指标的统计分析27一、 招聘成本效益评估27二、 人员招聘数量与质量评估27第五章 培训方法的选择与应用28一、 选择企业员工培训方法的程序28二、 企业员工培训与开发的各种方法30第六章 职业生涯发展规划准备工作52一、 个入职业生涯规划的含义52二、 组织职业生涯管理的含义和作用53第七章 绩效考评指标与设计54一、 绩效指标体系的设计要求54二、 绩效考评指标的类型55第八章 绩效考评系统60一、 企业员工绩效申诉的处理60二、 绩效考评的程序与流程设计62第九章 员工福利管理分析67一、 员工福利计划