酵母项目人力资源体系.docx

酵母项目人力资源体系目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 实耗工时的概念和意义6二、 劳动定额完成情况的分析6第三章 人力资源费用预算的审核8一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。8二、 审核人工成本预算的方法9第四章 人力资源的空间配置13一、 人力资源时间配置的内容13二、 企业劳动分工15第五章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试提问的技巧18二、 面试的目标22第六章 职业生涯发展规划准备工作25一、 个入职业生涯规划的含义25二、 组织职业生涯管理的含义和作用26第七章 企业员工培训需求分析的方法27一、 培训需求循环评估模型27二、 培训需求的调查与确认28第八章 绩效考评指标与设计30一、 绩效目标设置的原则30二、 绩效考评标准及设计原则32第九章 绩效考评系统39一、 绩效考评主体的特点39二、 绩效考评的程序与流程设计40第十章 薪酬体系设计的前期准备45一、 薪