龙潭街道2015各社区村信访工作.DOC

1、龙潭街道 2015 年度各社区（村）信访工作责任目标管理考核细则被 考 核 单 位 ： 考 核 总 分 : 项 目 具 体 评 分 评 分一 、领 导 重 视（6 分 ）1、把 信 访 工 作 列 入 当 年 工 作 要 点 记 2分 ；2、支 书 、主 任 重 视 信 访 工 作 ，亲 自 接 待 、调 处 并 包 案 处 理 重 要 信 访 案 件 记 2分 ；3、分 管 专 干 明 确 ，责 任 到 人 记 2分 。二 、组 织 健 全（6 分 ）1、专 题 研 究 信 访 工 作 全 年 不 少 于 4次 记 2分 ，每 少 一 次 扣 0.5分 ；2、配 备 专 （兼 ）职 信 访

2、干 部 1名 以 上 ；3、有 专 项 工 作 经 费 记 2分 。三 、制 度 健 全（4 分 ）1、各 社 区 （村 ）坚 持 开 门 接 访 记 2分 ；2、领 导 包 案 制 度 。实 行 领 导 包 案 制 度 ，街 道 办 交 办 的 信 访 件 按 要 求 落 实 包 案 领 导 记 2分 。四 、工 作 实 绩（84 分 ）1、全 年 未 发 生 到 县 以 上 （含 县 级 ）集 访 和 进 京 非 正 常 上 访 记 40分 ，否 则 按 如 下 标 准 扣 分 ，扣 完为 止 。 进 京 非 正 常 上 访 。个 体 访 每 发 生 1人 次 扣 20分 ，两 人 以 上

3、 抱 团 访 、集 体 访 及 重 复 访 扣 40分 ； 赴 省 集 体 上 访 ，每 发 生 一 批 扣 20分 ，个 体 访 扣 10分 ，重 复 访 扣 15分 ； 到 市 集 体 上 访 ，每 发 生 一 批 扣 10分 ，个 体 访 扣 5分 ，重 复 访 扣 8分 ； 到 县 集 体 上 访 ，每 发 生 一 批 6-20人 扣 5分 ，21-50人 扣 8分 ，51-100人 扣 10分 。2、认 真 及 时 处 理 信 访 事 项 及 做 好 其 它 工 作 （40分 ） 信 访 矛 盾 纠 纷 排 查 （8分 ）。重 大 政 治 活 动 、重 要 会 议 及 节 庆 日 等

4、 敏 感 时 期 ，认 真 开 展 信 访 矛盾 纠 纷 排 查 化 解 活 动 的 ，记 2分 ，未 开 展 的 不 记 分 ；对 排 查 出 来 的 信 访 隐 患 ，认 真 落 实 领 导 包案 制 度 的 ，记 2分 ，未 落 实 的 不 记 分 ；对 可 能 发 生 的 20人 以 上 集 体 访 或 异 常 访 ，及 时 上 报 信 息的 记 1分 ，未 及 时 上 报 的 每 次 扣 0.5分 ，扣 完 为 止 。 来 信 、来 访 处 理 （13分 ）。认 真 做 好 群 众 来 访 的 处 理 ，记 5分 ；热 忱 接 待 群 众 ，妥 善 处 理 群 众 诉求 ，按 时 办

5、 结 上 级 交 办 的 信 访 件 ，记 8分 ，推 诿 拖 办 或 不 办 的 ，每 件 （次 ）扣 0.5分 。 接 访 劝 返 （12分 ）。越 级 上 访 特 别 是 集 体 访 发 生 后 ，按 要 求 派 人 到 指 定 场 所 做 接 访 劝 返 工 作的 ，记 12分 ，不 能 按 时 到 位 的 每 次 扣 1分 ，没 按 要 求 做 接 访 劝 返 工 作 每 次 扣 2分 ；接 访 处 置 工作 受 到 省 、市 、县 通 报 批 评 的 每 次 分 别 扣 3分 、2分 、1分 。 其 它 工 作 （7分 ）。进 京 上 访 ，赴 省 、到 市 、到 县 集 体 上

6、访 或 异 常 访 由 联 系 社 区 （村 ）街 道 办 领 导和 社 区 （村 ）支 书 、主 任 包 案 处 理 ，并 将 处 理 结 果 在 30天 内 书 面 报 街 道 信 访 办 的 记 4分 ，一 件 未落 实 的 扣 1分 ，扣 完 为 止 ；实 行 信 访 案 件 报 结 “三 见 面 ”制 度 （即 责 任 领 导 、经 办 人 、信 访 人 签 字 ），并 书 面 告 知 信 访 人 复 查 复 核 等 相 关 途 径 的 记 2分 ，达 不 到 要 求 的 每 件 扣 0.5分 ，扣 完 为 止 ；及时 报 送 年 中 、年 终 总 结 的 ，记 1分 ，未 报 不

7、记 分 。3、特 防 期 间 工 作 （4分 ）。特防期间认真落实每天上报制度，未按时上报的，少报一次扣 0.5 分。五 、特 防 期 间 ，凡 到 市 非 访 造 成 恶 劣 影 响 及 赴 省 进 京 的 实 行 “一 票 否 决 ”。六 、加 分 项 目（最 多 不 超 过5 分 ）1、解 决 以 前 未 息 访 的 疑 难 信 访 案 件 （指 曾 到 过 中 、省 、市 上 访 ），息 访 罢 诉 的 ，每 件 加 3分 （以 相关 材 料 为 依 据 ）。2、信 访 信 息 被 中 、省 、市 、县 采 用 的 ，每 条 分 别 加 4分 、3分 、2分 、1分 （同 一 信 息

8、多 级 采 用 的 ，按 最 高 分 加 分 ）。2龙潭街道 2015 年度各社区（村）社会治安综合治理工作考 核 评 分 细 则被考核单位：_ 考核总分：_考核项目 考 核 内 容 评 分 标 准自 评分实 得分1、落实经费保障情况（2 分） 。 无预算安排扣 2 分，人平预算每少 1元扣 1 分，人平未到 1 元的本项计 0 分。2、有综治专干一名 1 分。 并 每 月 召 开一 次 综 治 工 作 会 议 （2分 ） 。未按目标管理要求成立领导小组扣 1分,查会议记录，少一次扣 0.5 分,扣完为止。3、奖罚制度及责任制落实情况（5 分） 少签订一份扣 1 分，未推行到单位、组、户少一份

9、扣 1 分，扣完为止。领导责任(15分 )4、积极主动参加和配合街道综治办各项综 治 工 作 5 分 。工作不配合少一次扣 2 分，少交、迟交资料一次扣 1 分。5、重大群体性事件（10 分） 。每发生一起扣 4 分，处置不及时，扩大事态造成影响的扣 2 分，瞒报、迟报、漏报扣 1 分，在全市或市以上发生较大影响本项计 0 分。6、非正常上访（5 分） 。发生一起到县、到市、赴省进京集体上访分别扣 2 分、4 分、8 分；特防期间，对到市“非访”造成恶劣影响及赴省进京的社区（村）实行“一票否决” 。维护社会稳定情况(20分 ) 7、是否有命案发案情况，是否有民转刑案件发案情况（5 分） 。发生

10、一起影响较大的命案或发生一起影响较大的民转刑案件，本项计 0 分。8、综治机构建设 4 分。 （1）硬件建设2 分：各社区（村）必须有专门综治办公室、警务室、调解室、信访维稳工作牌、法制学校、图书馆、各办公室有相应的牌子、桌子、椅子，组织网络健全（2）软件建设 2 分。要求板牌规范，台帐记录全面、及时，资料存放归档整洁。硬件建设缺一项扣 0.5 分，分（高、中、低）档分别计分。软件建设，板牌规范记 1 分，台帐记录规范、全面及时记 1分。相反，按要求扣相应分值。10、防范和处理邪教问题。每月按时上交摸底表，责任状签到组、户（3分） 。每少一项扣 1 分11、禁毒工作。有工作方案、有机构、有社区

11、禁毒台帐、档案、宣传到位、底子清、情况明（3 分） 。无方案扣 0.5 分，宣传未到位扣 0.5分，无帮教台帐扣 0.5 分，底子不清扣0.5 分，有新增吸毒人员本项不计分。12、重点整治、打黑除恶工作。有方案、有摸底表、有台帐（10 分） 。 少一项扣 1 分基层基础工作13、网格化工作 5 分 有网格化平面图、有网格员、有制度、有职责、有录入信息每项记 1 分。314、 “民调”工作（10 分） 。有资料汇编、有走访台帐、有回访台帐、联系电话花名册。前列每少一项扣 2 分，因工作不力严重影响全镇民调排名的社区，本项不计分。15、社区矫正工作 4 分，安置帮教工作 1 分。社区矫正工作：积极

12、配合社区矫正社会评调查的记分 2 分；每月按时上交矫正对象每个星期汇报情况的记 2 分，出现脱管、漏管、重新犯罪的不记分安置帮教工作做到一人一档，记 1 分有重新犯罪的不记分。16、流动人口服务和管理（5 分） 。无 流 动 人 口 服 务 和 管 理 站 牌 子 扣 0.5 分 ； 无组织机构扣 0.5 分；未 建 立 流 动 人 口 服 务和 管 理 台 帐 扣 1 分 ； 未签订租赁房屋治安责任保证书扣 1 分；未 签 订 出 租 房屋 计 划 生 育 管 理 责 任 书 扣 1 分 ； 流动人口信息采集未达 90%，扣 2 分；未 100%录入扣 1 分；出租房屋信息采集未达 90%，

13、扣 2 分；未100%录入扣 1 分。17、矛盾纠纷排查调处工作。人民调解组织健全规范，矛盾纠纷每半月排查一次，有排查台帐，民事纠纷调处及时，有报案登记，调处率达 100%，调处成功率 95%，并填写好调解文书。（10 分）组织健全、规范记 2 分。每月排查一次并及时上交记 2 分，调处率未达 100%扣 2 分，成功率未达 95%扣 2 分，没登记本的扣 1 分，未填写正式调解文书扣 2 分。一年来未调解一起案件不记分，调解文书少于 4 起扣 2 分。每个月调解矛盾纠纷少于 3 起扣 1 分。18、 “六五”普法（5 分） 。有五年规划，当年有计划、在特定的节日有宣传活动、有宣传队伍、有宣传

14、资料、有台帐，全体社区（村）干部参加了普法考试前列每少一项扣 0.5 分。无“六五普法验收资料”扣 2 分基层基础工作(65分 )19、特防期（5 分）特防期不按时上交值班表、维稳方案各扣1 分，不按时上报当天情况的每次扣 1 分，因工作不力造成严重后果的本项不记分。4龙 潭 街 道 2015 年 度 计 划 生 育 工 作 考 核 评 分 细 则被考核单位：_ 考核总分：_考核项目序号 考 核 内 容基本分评 分 标 准实评分1 社 区 （村 ）明 确 一 名 领 导 主 抓 计 划生 育 工 作 。 2 看文件。2 计划生育工作纳入年度计划，年初有计划，年末有 总结。 4 看资料，每少一

15、项扣 1 分。3 社 区 （村 ）主 要 负 责 人 掌 握 辖 区 内计 生 基 本 情 况 。 4 平时考核。4 计生工作责任到人明确，形成合力。 4 看资料。领导到位(20分)5社区（村）每月召开一次计划生育工作会议，就 计划生育工作需要解决的问题作出相应的决策，并有详细 的会议记录。6 看资料，每少一次扣 0.5 分。1计生组织健全，包括有计生领导小组，有计 生工作室，有专干。 2 看文件资料，每少一 项扣 0.5分。2社区（村）计生“三位一体 ”健全。有办公室、查环查 孕室、计生学校、各种设备齐 全。4 每少一项扣 1 分。3宣传氛围浓厚。有宣 传阵地、内容齐全的计生村务公开栏、宣传

16、版面、宣传资 料入户。6 每少一项扣 1 分。4计生台帐完善。有已婚育龄妇女花名册、 “三查”花名册、药具花名册、药具随访卡、月报告单、专干手册。6 每项有资料且内容完善记 1分。5计生协会组织健全，能正常开展活动，有阵地、活动方案、活动记录、活动资料。4 看资料，每少一 项扣 1 分。6加强管理小区单位计划生育工作，特别是认真抓好破 产改制企业、下岗职工人员的 计生工作，要有具体的管理措施和管理方案。4 发现一个脱管单位扣 2 分。基础工作(30分)7街道辖区内的各类计生证件办理以计生数据库为依据，不得推诿扯皮。4 每次扣 1 分。1 流动人口管理到位，持证率要求达 100%。 5 现场抽查

17、，每少一个百分点扣 0.5 分。流动人口管理(15分) 2档册健全，并签订好计划生育合同。 5 查看资料。53 信息反馈及时准确。 5 平时考核，每次扣 1 分。1 符合政策生育率：82%以上。 6 每出生一个违法生育的扣 1分。2 统计准确率 100%。 4 每漏报一人，扣 1 分。3 已婚育龄妇女生殖健康监测到位率 98%以上。 2 每 季 每 少 一 人 次 扣 0.5 分 ，直 至 扣 完 为 止 。4 创建居民（村民）自治合格村，台帐资料齐全。 2 看资料5 期内节育措施落实率：98%以上。 8 按比例记分。6全员人口信息采集到位率97%以上，信息准确率达100%。47全员流动人口信

18、息采集到位率达 100%，信息准确率达100%，4现场抽查 5 户，核 对电脑数据库资料，按比例 记分。8 计生家庭特别扶助和农村奖扶对象确认及时率达 100% 3计划生育重要指标(35分)9国家免费孕前优生健康检查要求目标人群覆盖率、早孕随访率和妊娠结局随访率均达 95%以上。2 按比例记分1 为省、市提供 调研现场点。 22 年度内成功创建市一星级计生示范社区（村） 3加分项目3 创建县级以上工作示范点。 26龙潭街道 2015 年度各社区（村）城乡统筹工作责任目标管理考核细则一、建立巡查、 查处违法建设责任制度。各村（社区）要成立专门的统筹城乡发展工作领导小组和巡查小组。明确支书、主任为

19、辖区巡查和查处违法建设的第一责任人， 驻点干部为联系责任人。负责对辖区内违法建设的巡查、控制、记录、上报 工作，督促控制违法建设责任制的落实。（10 分）二、组织并发挥村（居）民小组的力量，对控制违法建设工作采取分片 包 干 、层 层 签 订 责 任 书 等 有 效 形 式 ，把 查 处 违 法 建 设 工 作 落 到 实 处 。实 行 街 道 干 部 包 村 （社 区 ），村 （社 区 ）干 部 包 组 包 户 的 包 干 负 责 制 度 。（5 分 ）三、建立村（社区）巡查、查处违法建设工作专人负责制度，明确社区、村主任为违法建设监管信息员，形成有效的巡查、查处违法建设监控网络，加强动态监

20、管，每天上报巡查信息。（2 分）四、确定监督信息员负责辖区内违法建设的收集、登记，建立控制“ 违法建设”工作台帐 ，及时制止违法建设。（5 分）五、社区、村广大党员干部在查处违法建设工作中做到“ 三带头三不准”。即带头控制违法建设，不准做不利于控制违法建设的事；带头拆除自己的违法建设，不准做不利于拆除违法建设的事；带 头 做 好 本 单 位 或 直 系 亲 属 的 思 想 动 员 工 作 ，不准 为 违 法 建 设 户 说 情 。（10 分 ）六、制定完善村规民约正确引导村民严格按规划按标准图集的户型规范村民建房。坚 持“ 六有”“ 六禁止 ”“两证制度” ，坚 持一户一宅，建新拆旧。（20

21、分）七、教育、引导违法建设户自行拆除其违法建筑。通过社区、村做工作，每自行拆除一户奖社区、村 1000 元。（12 分）八、对拒不自行拆除违法建设的，做好强制拆除的基础工作，并负责配合有关部门对本辖区范围内的违法建设实行强拆。在强拆过程中，街道驻点干部，社区、村干部无故不按要求到位的，每人每次罚 200 元，并视情节给予组织处理。（14 分）九、采取多种宣传方式，将查处违法建设的有关政策、法律法规宣传到户。要求各村（社区）书写横幅、墙壁固定标语各 3 条以上、宣传标语 50 条以上；村组党员、小 组长、群众代表会议三次以上。（5 分）十、切实做好违法建设拆除过程中的群众工作，确保拆违工作顺利进

22、行。（12 分）十一、认真完成上级领导交办的其他任务。（5 分）7龙潭街道 2015 年烤烟工作考核评分表村 别 ：考 核 细 则 分 值 计 分1、召 开 村 支 两 委 会 议 研 究 烟 叶 生 产 和 烤 烟 收 购 工 作 2 次 以上 计 4 分 ，缺 一 次 扣 2 分 ；2、有 工 作 实 施 方 案 、对 村 组 干 部 有 考 核 奖 励 办 法 ，实 行 村干 部 包 组 、组 干 部 包 户 的 责 任 机 制 计 3 分 ，缺 一 项 扣 1 分 ；3、宣 传 发 动 （3 分 ）。召 开 村 组 干 部 参 加 的 烤 烟 收 购 工 作 大会 2 分 ，没 有 不

23、 计 分 。104、2015 年 烤 烟 收 购 工 作 效 果 （80 分 ）。完 成 收 购 计 划 计 满 分 ，每 少 一 个 百 分 点 扣 2 分 ，每 超 一 个 百 分 点 加 1 分 。805、2015 年 烟 叶 市 场 秩 序 维 护 （5 分 ）。未 出 现 烟 叶 外 流 记 满 分 ，烟叶 流 出 街 道 辖 区 每 次 扣 1 分 ，是 村 组 干 部 、党 员 或 其 直 系 亲 属 的 烟 叶外 流 每 次 扣 2 分 （以 村 自 报 和 街 道 烟 叶 收 购 打 击 组 资 料 为 依 据 ）。56、2015 年 铲 除 自 留 种 小 棚 工 作 （5

24、 分 ）。开 展 了 铲 除 自 留 种 小 棚 工 作 ，工 作 效 果 好 。实 地 查 看 2015 年 自 留 种 小 棚 铲 除 工 作 ，未 发 现 自 留 种小 棚 计 满 分 ，发 现 自 留 种 小 棚 1 个 扣 1 分 ，扣 完 5 分 为 止 。5合 计 评 分 10082015 年森林防火、城乡绿化攻坚综合评分表（100 分）内容 考评细则 分值 评分1、召开了村（社区）、组干部参加的森林防火工作会议 2 次以上（3 分）。少一次扣 2分，扣完为止；2、成立森林防火工作领导小组，并明确森林防火工作支、村（社区）两委分管副职（2 分）。未明确扣 2 分。53、明确村（社

25、区）组森林防火工作责任人，与 组签订森林防火责任状（3 分）。未 签扣3 分；4、落实村（社区）干部包组， 组干部包山头的责任制度，实行责任奖惩制度（2 分）。未落实扣 2 分。55、发生森林火灾过火面积 100 亩以下，每起扣 10 分；发生过火面积 300-499 亩，每起扣 20 分；过火面积 500 亩以上，每起扣 30 分；被卫星或省、市、县发现的，并通报批评的，每起加扣 10 分。森林火灾扑救中出现人员死亡和重伤，本 项不得分。6、发生森林火灾后，村（社区）支书、主任在街道 办通知后 20 分钟内必须有一位及时赴现场组织村民和村扑火队科学扑火，实现火灾打早、打小、打了，未及时到位扣

26、 5 分，未到位扣 10 分一次。本项分值扣完为止407、森林防火重点时期，村（社区）护林防火巡逻员落实巡护措施，通 过打锣或吹口哨宣传森林防火，发现违规用火，立即制止扑灭。走 访群众，未打锣或吹口哨宣传森林防火的，1 个自然村未落实扣 2 分，被市 县通报批评的，一次扣 5 分，本项分值扣完为止10森林防火工作70分8、森林防火宣传资料（禁火令）张贴、 签收到户。（以入 户调查为 依据，抽查 10 户，少1 户扣 1 分）109、荒山造林任务分解落实到村组（5 分）。召开村 组干部动员会（5 分）。 510、完成 2015 年荒山造林任务、通道 绿化、 绿化示范村建 设任务，未完成荒山造林任

27、务的扣 6 分，未完成通道绿化任务的扣 3 分，未完成 绿化示范村任务的村，扣 6 分。20城乡绿化攻坚 30分11、生态公益林管护到位，防火带建设到位，未割防火 带 扣 3 分，未设立生态公益林公示牌，扣 2 分。（实地查看）5合计评分 10092015 年龙潭街道社区（村）人力资源和社会保障工作目标管理考核细则项目 基本分 考 核 内 容 及 分 值 扣分细则及标准 扣分情况 计分4明确分管领导（0.5 分），明确至少一名 经办工作人员且保持相对稳定（0.5 分），有专门办公室且办公 设施齐全（0.5 分），下 拨经费专 款专用（0.5 分）；人力资源和社会保障工作职责、办事服务指南上墙（

28、0.5分）；有专门的人力资源和社会保障办事服务窗口，办事公开、服务规范（1 分）；县配专用计算机与县局联网（0.5 分）。下拨经费挪作它用扣 0.25 分；工作职责、办事指南未上墙扣 0.3 分；无办事服务窗口扣 0.3 分；服务不规范扣 0.2 分，县配专用计算机未与县局联网扣 0.5 分。4辖区内劳动力资源及就业状况台帐输入专用计算机（1 分），每半年更新一次（1 分）；辖区内劳动力资源及就业状况一览表上墙（1 分），每半年更新一次（1 分）。劳动力资源及就业状况未输入电脑扣 0.5 分；半年未更新扣 0.5 分；劳动力资源及就业一览表未上墙扣 0.3 分；半年未更新扣 0.3 分。平台建

29、设1571、下岗失业人员及就业状况台 帐输入计算机并实行动态化管理（各计 0.5 分），2、 单位就业人员台帐输入计算机并实行动态化管理（各计 0.5 分），3、企业就业人员台帐输入计算机并实行动态化管理（各计 0.5 分），4、个体工商就业人员台帐输入计算机并实行动态 化管理（各计 0.5 分），5、灵活就业人员台帐输入计算机并实行动态 化管理（各计 0.5 分），未就业人员台帐输 入计算机并实行动态化管理（各计0.5 分），6、外出务工人员台帐输入计算机并实行动态化管理（各 计0.5 分），7、外来务工人员台帐输入计算机并实行动态化管理（各 计0.5 分）。以上每项数据未输入电脑扣 0.1

30、 分，未实行动态化管理扣0.1 分13及时准确报送就业和再就业工作各类报表（2 分），就业和再就业工作各类报表资料及时整理归档（2 分），按时参加就业培训各种会议（2 分）。建立用工信息网络并及时发布用工信息（ 1 分），建立用工信息及求职登记台帐（1 分），按照要求组织 下岗失业人员参加市、 县局 举办的招聘会（3 分），申报就业失业 登记证审核无差错（0.5 分），协助做好辖区内就业困难对象的认定工作（1.5 分）。未及时准确报送就业再就业工作报表扣 1 分，就业再就业工作各类报表资料未及时归档扣 1 分；不按时参加就业培训的各种会议扣 0.5 分，未按要求组织 下岗失业人员参加市、 县局

31、举办的招聘会一次扣 0.5 分；申报就业失业登记证出现差错一次扣 0.1 分，不协助做好就 业困难对象认定工作一次扣 0.5 分。就业与再就业2613完成或超额完成城镇新增就业（含失业人员再就业）目标任务（5 分），有相关报表台帐体现（1 分），完成零就 业家庭动态援助目标任务且资料齐全（0.5 分），完成创业培训 目标任务（2 分）；做好辖区内灵活就业人员的社保补贴工作（1.5 分）；协助做好小额担保贷款逾期催收工作（3 分）；未完成城镇新增就业(含失业人员再就业)目标任务每少 30人扣 1 分，扣完为止；无相关报 表、台 帐资料体现扣 0.5 分；城镇新增就业人员电话抽查不实的每人次扣 1

32、 分；市考核抽查不实的每次扣 4 分，扣完为止。未完成零就业家庭动态援助目标任务且资料不全扣 0.2 分；抽查不实的每次扣 1 分。完成创业培训目标任务每少 10 分扣 0.5 分。不配合上 级做好灵活就业人员社保补贴工作一次扣 0.5 分。不协助做好小额担保贷款逾期催收工作一次扣 0.5 分。10项目 基本分 考 核 内 容 及 分 值 扣分细则及标准 扣分情况 计分4积极协助做好辖区内城镇企业职工养老保险参保离退休人员面部系统信息采集及日常认证工作（1.5分），并及时报送异动情况（0.5 分）。 积极协助做好辖区内按湘政 办发201218 号文件参保人员的资格认定和参保缴费工作（2 分）。

33、每少一项扣 0.5 分，扣完为止。2 积极协助做好辖区内机关事业单位离退休人员养老金领取资格认证工作（1.5 分），并及时报送异动情况（0.5 分）。10 按时完成城镇居民医疗保险参保目标任务（7 分），每少 1%扣 0.2 分，每超 1%加 0.2 分。积极做好辖区内就医跟踪服务工作（3 分）。 因服务不到位造成上访的每次扣 1 分。社会保险4630积极按时做好辖区内城乡居民养老保险参保登记及缴费工作（10 分，以系统入库为准）。 积极协助做好城乡居民养老保险养老金发放工作（4 分），发放率低于 100%不计分。按季度公示养老金 领取人员花名册（2 分），每少一次扣 0.5 分。利用张贴标语

34、、横幅，街 头设点，散发宣传资料等形式加大宣传力度，经办人员熟悉政策（2 分）。11 月底前完成享受城 乡居民养老保险待遇人员领取资格认证工作（2 分）， 认证率每少 1%扣 0.5 分；发生冒领养老金但及时追回的每人次扣 0.5 分，冒领的养老金未及时追回的每人次扣 2 分。每月 15 日前按时 申报城镇居民参保人员增减异动情况及各项报表（2 分），每缺 报或迟报一次扣 0.2 分。6 月 30 日前完成 缴费困难人员申报审核工作（1 分）。 劳保专干、村经办人业务操作规范、工作开展及时、金融网点使用率不低于 80%(5 分)。严格基金管理，及时足额缴纳新型城乡社会养老保险基金，不截留、挪用、坐支等违规问题发生。 （2 分）4清理拖欠辖区内农民工工资（1 分），协助调查处理辖区内的劳动保障监察案件（1 分），督促 辖区内用工单位签订劳动合同（1 分），督促 辖区内建立工会组织的企业开展工资集体协商并签订集体劳动合同（1分）。1 建立劳动争议调解仲裁组织（0.5 分）；年内无重大的劳资纠纷引发大的不稳定事件（0.5 分）。4 制定并上报年度工作计划（0.5 分）,年终上报工作总结(0.5 分)；完成全年人力资源和社会保障政务宣传目标任务（3 分）。 未完成报刊征订任务扣2 分执法维权及其他工作134 完成上级部门及街道交办的其他工作（4 分）。