中成药公司人力资源制度手册.docx

中成药公司人力资源制度手册目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员与其他相关概念的关系7二、 劳动定员的形式15第三章 劳动定额水平17一、 劳动定额水平的概念和种类17二、 现代劳动定额的发展趋势18第四章 应聘者面试的组织与实施23一、 面试的方法23二、 面试的目标25第五章 招募方式的选择28一、 参加招聘会的主要程序28二、 内部招募的主要方法30第六章 职业生涯发展规划准备工作33一、 组织职业生涯管理的含义和作用33二、 个入职业生涯规划的含义33第七章 企业员工培训的有效性分析35一、 培训有效性评估的方法35二、 培训有效性评估的含义和作用36第八章 绩效考评方法41一、 行为导向型客观考评方法41二、 绩效考评方法的应用策略46第九章 绩效考评系统48一、 绩效考评主体的确定48二、 绩效考评主体的分类和比较49