果酱公司人力资源方案.docx

果酱公司人力资源方案目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 实耗工时的概念和意义6二、 产品实耗工时统计的方法6第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制11一、 工作岗位分析11二、 企业组织结构与组织机构的关系14第四章 招聘评估指标的统计分析17一、 招聘活动过程评估的相关概念17二、 招聘成本及其相关概念20第五章 人力资源的空间配置22一、 工作地组织22二、 企业人员配置的基本方法23第六章 企业员工培训与开发课程26一、 培训课程的设计策略26二、 培训教学设计程序与形成方案30第七章 企业员工培训的有效性分析36一、 培训有效性评估的含义和作用36二、 培训有效性评估的内容39第八章 绩效考评指标与设计43一、 绩效考评指标的类型43二、 绩效指标体系的设计要求46第九章 绩效考评方法49一、 绩效考评方法的比较49二、 目的和要求49第十章 薪酬体系设计的前期准备50一、 薪酬体