椰子水项目人力资源实施计划.docx

椰子水项目人力资源实施计划目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额管理的内容6二、 劳动定额水平的概念和种类8第三章 人力资源费用预算的审核10一、 人力资源费用支出控制的作用10二、 企业人力资源费用的构成10第四章 甄选应聘人员方法13一、 情境模拟测试13二、 人格测试14第五章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试的目标16二、 面试环境的布置18第六章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训效果评估的实施19二、 培训效果的跟踪与监控26第七章 基于培训需求分析的项目设计31一、 企业员工培训项目的开发与管理31二、 培训项目的设计与管理应关注的问题38第八章 绩效考评指标与设计40一、 绩效考评指标的类型40二、 绩效指标体系的设计要求43第九章 绩效考评系统46一、 绩效考评周期及其影响因素46二、 减小绩效考评误差的方法49第十章 薪酬体系设计的前期准备52一、 岗位薪酬体系设计