椰子水公司人力资源培训方案.docx

椰子水公司人力资源培训方案目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的步骤6二、 修改劳动定额的方法8第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 企业劳动定员管理的作用9二、 企业劳动定员制定修订的新方法10第四章 招募方式的选择13一、 选择人员招募方式的主要步骤13二、 参加招聘会的主要程序14第五章 人力资源的空间配置17一、 工作地组织17二、 企业组织劳动分工与协作的方法18第六章 企业员工培训需求分析的方法23一、 前瞻性培训需求评估模型23二、 培训需求分析的含义24第七章 基于培训需求分析的项目设计25一、 培训项目的设计与管理应关注的问题25二、 企业员工培训项目的开发与管理26第八章 绩效考评系统34一、 企业员工绩效申诉的处理34二、 减小绩效考评误差的方法36第九章 绩效考评方法39一、 绩效考评方法的分类39二、 制订绩效改