公交智能化市场公司人力资源系统分析.docx

公交智能化市场公司人力资源系统分析目录第一章 劳动定额水平3一、 劳动定额水平的概念和种类3二、 通过现行定额之间的比较来衡量4第二章 人力资源费用预算的审核5一、 人力资源费用支出控制的作用5二、 审核人力资源费用预算的基本要求5第三章 招募方式的选择7一、 选择人员招募方式的主要步骤7二、 内部招募的主要方法8第四章 人力资源的空间配置11一、 劳动环境优化的内容和方法11二、 企业劳动分工13第五章 企业员工培训需求分析的方法17一、 培训需求循环评估模型17二、 培训需求分析的含义18第六章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训效果评估的实施20二、 培训效果的跟踪与监控27第七章 绩效考评指标与设计32一、 绩效目标设置的原则32二、 基于不同维度的绩效考评指标设计34第八章 绩效考评系统39一、 绩效考评周期及其影响因素39二、 绩效考评周期的确定42第九章 专项薪酬管理制度的起草46一、 薪酬管理制度46