椰子水公司人力资源制度手册.docx

椰子水公司人力资源制度手册目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 人力资源费用预算的审核7一、 审核人力资源费用预算的基本要求7二、 人力资源费用支出控制的作用8第三章 劳动定额水平9一、 用实耗工时来衡量9二、 确定劳动定额水平的基本原则9第四章 人力资源的空间配置11一、 工作轮班制度的概念和种类11二、 两班制12三、 三班制13四、 多班制14五、 企业员工工作任务的指派方法18第五章 应聘者面试的组织与实施19一、 面试的目标19二、 面试提问的技巧21第六章 职业生涯发展规划准备工作26一、 个入职业生涯规划的含义26二、 员工职业生涯规划的准备工作27第七章 基于培训需求分析的项目设计32一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计32二、 培训项目的设计与管理应关注的问题39第八章 绩效考评方法41一、 绩效考评方法的应用策略41二、 行为导向型客观考评方法41第九