椰子水项目人力资源规划.docx

椰子水项目人力资源规划目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 劳动定额的修订7一、 修改劳动定额的方法7二、 劳动定额的定期修订7第三章 劳动定额水平9一、 确定劳动定额水平的基本原则9二、 劳动定额水平的概念和种类9第四章 甄选应聘人员方法11一、 情境模拟测试的应用11二、 人格测试15第五章 招募方式的选择16一、 参加招聘会的主要程序16二、 实施内部招募与外部招募的原则18第六章 企业员工培训需求分析的方法20一、 培训需求循环评估模型20二、 其他几种模型21第七章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训效果评估方案的设计22二、 培训有效性评估的技术24第八章 绩效考评系统28一、 绩效考评主体的分类和比较28二、 绩效考评主体的特点36第九章 绩效考评指标与设计38一、 绩效考评指标的类型38二、 绩效考评标准及设计原则41第十章 岗位评价的基