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气泡水公司人力资源分析目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员与其他相关概念的关系7二、 劳动定员的形式15第三章 劳动定额统计与分析17一、 实耗工时的概念和意义17二、 产品产量定额的统计范围和要求17第四章 甄选应聘人员方法20一、 情境模拟测试的应用20二、 能力测试24第五章 招募方式的选择26一、 选择人员招募方式的主要步骤26二、 内部招募的主要方法27第六章 培训方法的选择与应用30一、 企业员工培训与开发的各种方法30二、 选择企业员工培训方法的程序50第七章 企业员工培训需求分析的方法54一、 培训需求的调查与确认54二、 其他几种模型55第八章 绩效考评方法56一、 行为导向型客观考评方法56二、 目的和要求61第九章 绩效考评指标与设计63一、 绩效考评标准及设计原则63二、 基于不同维度的绩效考评指标设计68第十章 薪酬体系设计的前期准备73一、 薪酬