功能性软糖公司人力资源模式分析.docx

功能性软糖公司人力资源模式分析目录第一章 劳动定额水平4一、 现代劳动定额的发展趋势4二、 确定劳动定额水平的基本原则8第二章 劳动定额的修订10一、 修改劳动定额的方法10二、 劳动定额修订的步骤10第三章 企业应聘人员的初步甄选13一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法13二、 笔试的特点14第四章 招募方式的选择16一、 选择人员招募方式的主要步骤16二、 参加招聘会的主要程序17第五章 基于培训需求分析的项目设计20一、 企业员工培训项目的开发与管理20二、 企业员工培训与开发项目设计的原则27第六章 员工培训的组织与实施30一、 培训师的培训与开发30二、 培训课程的实施与管理31三、 企业员工外部培训的实施34第七章 绩效考评方法36一、 绩效考评方法的分类36二、 行为导向型客观考评方法38第八章 绩效考评系统44一、 绩效考评主体的特点44二、 绩效考评误差的含义和类型45第九章 岗位评价的基本步骤52